Las trabajadoras de casas particulares cobrarán dos bonos extraordinarios, correspondientes a febrero y marzo de 2026, junto con los aumentos salariales definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El acuerdo salarial de febrero y marzo incluye dos sumas fijas no remunerativas y una suba del 3% en las escalas.
Las trabajadoras de casas particulares cobrarán dos bonos extraordinarios, correspondientes a febrero y marzo de 2026, junto con los aumentos salariales definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Las sumas fijas son no remunerativas (no se incorporan al aguinaldo ni generan aporte) y deben abonarse junto con el sueldo mensual. Los montos se establecieron según la carga horaria semanal:
Hasta 12 horas: $8.000
Entre 12 y 16 horas: $11.500
Más de 16 horas: $20.000
Cada empleador debe pagarlo en función de las horas trabajadas en su domicilio.
Además del bono, se acordó un incremento del 3% dividido en dos etapas (febrero y marzo), que impacta tanto en los salarios mensuales como en el valor por hora.
En febrero, por ejemplo, la categoría de tareas generales quedó en $3.298,88 la hora con retiro y $404.702,97 el mensual. En marzo, esos valores se actualizaron a $3.599,86 por hora y $410.773,52 mensuales con retiro.
Las escalas varían según la categoría (supervisores, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales) y si el trabajo es con o sin retiro.
El bono es obligatorio y no integra la base de cálculo para vacaciones, licencias o indemnizaciones. En casos de trabajadoras que prestan servicios en más de un hogar, cada empleador debe abonar la parte proporcional.
Las partes volverán a reunirse en abril para revisar la evolución salarial y definir posibles nuevas actualizaciones.
JC