El fallo hizo lugar a un reclamo de la CGT y dejó sin efecto, de manera provisoria, aspectos centrales de la nueva normativa.
La Justicia laboral resolvió suspender de forma provisoria varios artículos centrales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. La medida fue dictada por el juez Raúl Horacio Ojeda, titular del Juzgado Nacional del Trabajo N° 63, tras una presentación de la Confederación General del Trabajo (CGT).
La resolución alcanza a disposiciones incluidas en la Ley 27.802 y se basa en la existencia de posibles afectaciones a derechos protegidos por la Constitución Nacional. En ese marco, el magistrado consideró que la aplicación inmediata de la norma podría generar consecuencias de difícil reparación.
El planteo judicial cuestiona distintos puntos de la reforma, entre ellos modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, cambios en condiciones laborales como jornada, vacaciones e indemnizaciones, y regulaciones vinculadas a la actividad sindical, el derecho de huelga y la negociación colectiva.
También se incluyen en la discusión nuevos mecanismos previstos por la norma, como los fondos de cese laboral.
El juez señaló que la medida no implica un pronunciamiento definitivo sobre la constitucionalidad de la ley, sino que busca suspender su aplicación hasta que avance el proceso judicial.
La cautelar tiene alcance general y rige para trabajadores y empleadores comprendidos en el sistema laboral. Se trata de una decisión provisoria, por lo que el Estado nacional podrá presentar sus argumentos en las próximas etapas del expediente.
El caso continuará en la Justicia, donde se analizará la validez de la reforma en una instancia posterior.
JC