27° Buenos Aires La senadora Patricia Bullrich dio detalles ayer del proyecto que de consenso entre el oficialismo y los bloques aliados.
El Senado de la Nación tratará hoy en el recinto la reforma laboral impulsada por el oficialismo de La Libertad Avanza y sectores aliados. Se espera que la sesión arranque a las 11 de la mañana y desde el gobierno insisten con que tienen los números para conseguir el quórum que habilita la sesión y para avanzar en la aprobación de la normativa.
El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno establece cambios que impactan no solo en las futuras contrataciones, sino también en quienes ya se encuentran trabajando.
Según explicó el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, la nueva normativa se aplicará a todas las contingencias que ocurran a partir de su entrada en vigencia, como despidos, enfermedades laborales o modificaciones contractuales, sin importar cuándo haya comenzado la relación laboral.
Esto significa que los contratos firmados bajo el régimen anterior quedarán alcanzados por las nuevas reglas cuando se produzca un hecho relevante dentro del vínculo laboral. En esos casos, los derechos y obligaciones de las partes se definirán conforme a la reforma.
Uno de los ejes centrales de la reforma laboral 2026 es la modificación en el cálculo de la indemnización por despido sin causa. El nuevo esquema fija que la base indemnizatoria se determinará exclusivamente a partir de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador en los últimos seis meses.
Quedan expresamente excluidos del cálculo conceptos no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario, las vacaciones y los premios o bonos extraordinarios. De este modo, el monto final de la indemnización será menor en comparación con el régimen vigente, especialmente en aquellos casos donde el salario incluía adicionales variables o pagos estacionales.
Además, el proyecto elimina la posibilidad de reclamar indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios. Con la entrada en vigencia de la ley, la compensación prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo será la única reparación económica ante un despido sin justa causa, con el objetivo declarado de reducir la litigiosidad y brindar mayor previsibilidad jurídica.
La reforma también contempla la derogación de distintos estatutos laborales especiales. Los trabajadores alcanzados por esos regímenes pasarán a regirse únicamente por la Ley de Contrato de Trabajo general, lo que implica la pérdida de beneficios específicos que habían sido reconocidos para determinados sectores.
En paralelo, se eliminan normas de carácter protector en el ámbito judicial. Entre ellas, el artículo 275 de la LCT, que preveía sanciones por conductas maliciosas del empleador mediante la aplicación de intereses agravados. Con la nueva normativa, quienes inicien reclamos laborales ya no contarán con ese mecanismo.
JC